梳理岗位需求
了解岗位职责、专业方向、工作地点与企业业务，沟通招聘需求中的重点。
01 / OUR SUPPORT
围绕需求，提供这些支持。
明确人才方向
围绕岗位需要，讨论专业背景、工作经验及其他与岗位有关的要求。
协助建立联系
沟通服务范围与招聘协作方式，协助企业与人才建立联系，并反馈沟通进展。
02 / YOUR NEEDS
您可能正处在这一步。
从常见需求开始，找到本次沟通的重点。
新业务需要补充专业人才
从企业业务和实际岗位出发，梳理人才需求与招聘重点。
岗位要求还需要细化
先讨论岗位主要工作、工作地点与专业方向，再完善需求描述。
已有招聘需求，希望协作推进
说明现有岗位信息和招聘安排，沟通适合的服务内容与配合方式。
03 / BEFORE WE TALK
首次沟通，先准备这些信息。
不必一开始就准备完整材料，先把现状和问题描述清楚。
- 01
岗位信息
岗位名称、主要职责、工作地点及用人企业业务。
- 02
专业要求
与岗位有关的专业背景、经验要求和其他必要条件。
- 03
招聘安排
计划人数、薪酬范围与预期沟通或到岗安排。
04 / WORKING TOGETHER
清晰的协作，从沟通开始。
01
沟通需求
了解实际情况
02
梳理事项
明确咨询重点
03
确认服务
沟通范围与安排
04
协同推进
配合沟通与反馈
具体服务范围、资料要求与安排，以实际需求及双方沟通确认为准。
05 / QUESTIONS & ANSWERS
关于建筑人才服务，您可能还想了解。
委托人才服务前需要准备什么？
建议先准备岗位名称、职责、工作地点、专业与经验要求、薪酬范围和计划人数。信息越清晰，越便于讨论服务内容。
岗位要求还没有整理完整，可以先沟通吗？
可以。先介绍企业业务与希望解决的用人问题，再逐项沟通岗位职责、专业方向和工作安排。
能够保证在固定时间内招聘成功吗？
招聘进展与岗位要求、人才意向及双方沟通情况有关。了解需求后再讨论协作安排，不作统一的到岗时间承诺。
人才服务费用如何确认？
先明确岗位需求、服务范围和协作方式，再沟通费用及双方约定事项。不同岗位与服务内容需分别确认。
咨询电话153 0381 7558
公司地址
河南省郑州市高新区科学大道与长椿路东南角
升龙又一城 A座286
每一次认真沟通，都是合作的起点。BASED IN HENAN. BUILDING TOGETHER.